实际上还真只是唬人的，这些人大🗟🜹部分人都是一些没有🕀🆠🐾什么正规职业🞄👤的人。
他们在做😂⚋讲⛲师前，可以说是五花八门，什么样的经历都有。
总🐈的一点而言，就是一些没有什么实际管理经验的人。
都是一些😂⚋十足的社会底层人物🅨🉅🄸，要么就是一☊♔些国外野鸡大学的。
各🐈种什么大学的，听上去好像是一个很正规的🐽大学，可实际上可能就是一个培训班。
这个行业已经📛烂透了，什么样的混🗟🜹子都有，也把很多的老板都害得很惨
因🐈为他们其实根本就不懂得如何去管理，只是看了一些书，然后练习了一下自己的口才和话速。
如此，这么下来，他🕡🗪们慢慢地就成为了所谓的导师。
在这些人的带动🝇下，很多老板开始用他们这一套。
可是这些老⛲板们其实还是一些不🌛自信的表现，他们能把一家公司，从一个小作坊。
做到了一定的规模，那就是他们本身就已经很不错了，那肯定在管☥理上有他们自己本身的特质。首发网址ｍ．ｌuoq🛫🟗iuwｗ.cc
他们的🚭🖨员😂⚋工，还有他跟着他们一起创业过来的人，基本上也已经都习惯了他的管理模式。
你现在忽然弄什么国际接轨，忽然一下搞了☊♔一套他们从未体🗭🞳😊验过的东西过来。
然后把他们以前的东西，给全部推翻出来。
如此下来下面的员工，肯定是不会适应的，于是🕕乎，管理开始出现问题了💗💂。
这真的就不是很简单的问题了。
如果一个员工在企🂎🍩业内部，整天都在各种小动🐽作，各种划水，相反设法的。
那说⛴🞩🖶明是制度上的问题，🈁因为制度出了问题☊♔，才导致了这些人有空子可以钻。
只要把制度给完善一下，基本上就🗟🜹不会出现什么问题，🕀🆠🐾现在，你搞了这么一个混🃁子进入到了他们公司。