“没错啊，我们这是胶😎⛴东轻骑厂啊，我说你自己拨的号对不对你自己还不知道么？”电话那头的姑娘一下乐了，好像听到了什么特别好笑的事情一样，但是贾鸿渐却一点都不觉得好笑。他搞不懂之前的那个认认真真来考察的轻骑厂，怎么会🏣🛼⚃不了了之了呢？
“这……这……你们厂长他们当初来的时候，不是挺……挺认真的么🕟？怎么就不了了之了呢？”贾鸿渐真心搞不懂了，此时他也不管那么多，直接就问道。
“嗨，这当官儿的不都那样？先出去考察一趟，顺带着公款吃喝玩乐的，然后回来以后装模作样的开一个会，让大家写感想，写完了之后交上去，然后大家学习新的管理方法以及方法方式，然后出现问题，有人闹了，于是就说跟我们的情况不相同，有差别，于是就不了了之了呗🕄。我说你们华夏高科也别想🁶那么多了，亏你们还这么尽心尽力，还专门打电话过来问……诶，对了，回头别说是我说的啊，不然我就有麻烦了……”那姑娘赶忙说道。
“哦，好的……”贾鸿渐沉吟了起来，不经意之间，他连电话都忘记放下了，不知道什么时候电话那头的姑娘挂了电话。把电话挂掉之后，贾鸿渐都不知道怎么形容这种感觉了，他也实在搞不懂，为🕻什么那秦建国好像是那么努力的要改变模式，还要学华夏高科的管理什么的，结果怎么突然就变这样了呢？
想到了这里。贾鸿渐想到了什么，他又打了个电🙖🐘话过去，然后管那个妹子要来了他们厂长家里的电话。之后，到了当天晚上，📷🟢🞹贾鸿渐这才一个电话打到了胶东，接🉃电话的自然就是那个秦建国了。当时一听声音，贾鸿渐就听出来了秦建国的声音，所以他也没说说什么，直接就问道，“喂。秦厂长么？我这里是华夏高科啊。我们想问问呢咱们胶东轻骑厂现在的改革计划出来了么？”
当时那秦建国一听这个问题，就是一愣，“啊？是小贾同学么……呵呵……这个问题啊……”老秦支支吾吾了半晌都没说出来个所以然，最后弄得贾鸿渐倒是不得不主动问道。🅥🈩🀻“难道是出了什么问题？如果是管理方法方面的问题的话。那我们华夏高科能帮忙的地方都会尽量帮忙的。如果是贵厂有什么地方不理解的，我们也可以远距离帮忙说明。”
听着贾鸿渐这么说了，这秦建国叹了一口气。唏嘘的说道：“嗨，🆬不是那方面的事儿。我就给您说实话吧，这事儿是我办不下去了……”“办不下去了？为🐆♐什么？”贾鸿渐不理解的问道。
“🛧🞴嗨……这事儿吧，是这样的……”秦厂长就开始无限唏嘘的解释了起来。
原来，他回到了厂子里面之后，那就开始让这一行50人开始分别写自己的感想。这些人也算是厂子🈯🁸里面的领导们了，一个个那都是写出来了不错的感悟和体会，那体会和感悟里面🍫都说的好像从现在开始学习华夏高科的管理那就是当务之急，好像学习了华夏高科的管理，那就是🕄轻骑厂复兴的第一步一样！
看着他们都这么说，这秦厂长就设🗈🙧🌯计了一套方案🙖🐘，跟华夏高科内部管理差不多的方案。这个方案，打破了以前基本工资的铁饭碗，而是给了一个初期比较低的基本工资，或者叫做“年资工资”的东西，也就是进场的时间短，这个方面的基本工资就低。然后再另外一方面，收入的大头是由绩效奖金来代替的。而且这种绩效奖金，那不是看整个厂子效益怎么样，而是主要看每个部门在每年的业绩表现怎么样。
本来这样一个想法是挺好的，但是问题就在于，碰到了太多人的奶酪！要知道这年头有点规模的国有厂子，那基本上都是有派系斗争的，这种派系斗争那很容易演变成为本地人和外地人之间的斗争。比如🎦说本地人就是一帮，还就排斥外地人，外地的好大学的毕业生来了，那就下基层成为技术员和工程师，而本地的大专生甚至是高中生的，一托关系进场，直接就变成了人事啊、财务啊或者是🄋厂办公室啊之类反正肯定就是坐办公室🁋🄓☰的岗位。
然后呢，那些外地的好孩子们整天要下基层，结果待遇还一般。而那些本地学习不是很好的孩子呢，就能一边混日子，一边拿着比外地好🁐🄻孩子📊工资更多的工资！这就是人浮于事的现象，管理垃💝💲🕮圾，结果导致裙带关系严重，而再到最后劣币驱逐良币，弄得有想法有能力的人不是跑了，就是也同流合污一样的混起来了。
秦建国想改变这种状况是很困难的，在他让大家写了调研回来的感受之后，看着大家都写了洋洋洒洒的文章，于是就要推行那种改革。可是这么一推行之后，当时全场的领导们瞬间就说哎呀，我们是国有企业，我们的具体状况跟华夏高科不一样，不能生搬硬套的，否则那就是教条主义。我看我们完全可以成立一个体改办，也就是厂内体制改革办公室。然后做一做调查研究以及理论论证，这个调查我看可以做个几个月，不然太快了，那也论证不全面。然后呢，我们在找个车⛣间当试点，当试点成功之后，我们在以点带面，然后才可以全面实行嘛。从这个方面来说的话，我觉得🟦把全面在全场推行这个方针方案的，完全可以在一年之后再全面推行！
好么，就这么一段话，直接就把本来秦厂长想要立刻推行的想法给拖到🎖👃了一年之后了，而且还说的井井有条的，还让别人没办法进行反驳！而且让人惊讶的是，整个厂领导班子里面，居然还有不少人赞同这个意见的！要知道，虽然现在很多国企那都是厂长负责制，也就是厂长是一把手，但是问题是，厂长本人只是一个孤家寡人啊！他是没资格把同僚给开除的！最多只能堵住对方上升的道路而已。而⚂🎥这样一来，对方要架空他或者是说就是不合作，就是划水，他也没办法！
后来这秦厂长本人强硬的要推行，结果没几天，马上就有厂里的女工跑到了秦厂长家里，要死要活的要上吊在秦厂长家门口，人家说了这么一弄他们基层的收入肯定要降低，她已经为国家为厂子奉献了十几年了，厂子不能这么对不起她，要是厂子对不起她她就要去中海和南海喊冤，反正就是活不了了，她就死，而且要死的话不如死在秦厂长家门口🝝🌊！这一番话那可是把秦厂长🄖♈🆛给恶心到了，他知道这女工肯定是有人找来恶心他的，但是他又能怎么样，真的就让这女工最后吊死在自己门口？哪怕就算没刑事责任，他还嫌晦气呢好不好！
于是乎，这事儿几乎就不了了之了……
当说道了这里之后，那秦厂长真是无奈了。“我就是一心为公的想让我们轻骑厂编号，怎么到了要改革，要触动一些人利益的时候，那些人就死活不愿意妥协呢？明明拖下去对🅥🈩🀻他们也不好，可是他们就宁愿维持一段时间高人一等的待遇，好像未来说不定什么时候就会转危为安，然后他们🝀又可以继续安安心心的吃皇粮，端铁饭碗……”
没错，秦厂长说的是实情，在这个年代，一些国企里面，那真心有这种人整天混日子不说，而且待遇还不能少，待遇一少马上就闹，什么“我为党国扛过枪流过血，我要见师座”这些话那都出来了，到了最后就是“我为国家奉献了xx年了，你们不能这么对不起我”，一个个那都是拿着为国家风险多🃡🙔少年当虎皮来谈待遇的！
哪怕就是这些厂😂⚍子后来改制了，到贾鸿渐毕业进入社会之后，那个时候社会👃上一些国企改制的企业里面还有一个流行词汇国企遗风。也就是说那些🈙整天不干事儿，拖拖拉拉混日子吃死工资的，那就是国企遗风！然后碰到什么事儿要影响利益了，这些人就开始闹啊啥的，基本上可以说就是一个老油条！