第0063章肖像画与救命分
一天的招聘结束，骆千帆三个人都身心疲惫。简单商议后，决定试用15个🌘⚽人。
名单梳理出来，让魏来这两天通知到位，🄯🁁🂸并帮他们办理入职手续。🝁试用期三个月，试用期基本工资2000元。“小狂人”杨树根，骆千帆暂定一个月基本工资3000元——他是骆千帆钦点的人。
骆千☾帆特意嘱咐魏来🙩，发通知的时候，一定要跟录用的人强调两点：
“一是转正以后，底薪5000，上不封顶。为🚍什么把底薪从招聘广告上定的3000提高到5000呢🁁🂸，那是因为这次招聘的人总体素质比较高，量才发薪。”
—🅭—对于老板来说，正面鼓励和画大饼永不过时。哪怕公司账户的钱已经不多了，该鼓励还是要鼓励。
“二是最终转正的不会超过5🙾🐂个人，也有可能只留下一两个，具体标准就看试用期的指标完成情况。”
——制造紧迫感更能调动工作积极性，变相提醒他们，要🗼♗善于利用身边的资源，能拉客户的拉客户，做广告要从“服务”亲戚朋友开始。
骆千帆🙵还特意叮嘱了一件事情：“没有收🄯🁁🂸到录用通知🕈的人，如果有打电话咨询、‘纠缠’超过三次的，破格录用，招来做销售。”
沈盼和魏来听了都暗自佩服，骆千帆🕠🕠处🔈世与用人相当老道。
魏来订了盒饭，🁑🅆🄕骆千帆、魏来和沈盼，以及那些临时雇来帮忙的大学生就在公司随便解决了一顿，很有创业的感觉。
吃🅭饭的时候总结招聘成果，沈盼相当满意，骆千帆却不满意。
对于一个立志做大的广告公司来说，15🄯🁁🂸个人显然太少了，且普遍缺少工作经验。广告这一行，工作经验很重要，招聘不如挖墙脚。
这事还得沈盼出马，广告圈里她更吃得开。
吃完饭以后，骆千帆单独请沈盼喝咖啡，表情讨好地抛出无赖的要求：“最近听说有家广告公司很动荡，你帮个忙呗，把他们的创意团队和销售团队都给我挖过来，至少把他们🐘⛳的创意副总监汪文明给我挖过来，我听说这个女人很厉害，跟你还是好朋友。”
骆千帆🙵说的🄅是“千里宝马”公司，规模不小，但是最近内斗📅😡严重，“东祠胡同”频频爆出各种八卦，核心矛盾是很多员工不满老板的小舅子掌权，重用没什么本事的创意总监，却把很厉害的汪文明和很多人都牢牢压制着。
老板☾想要扭转这个局面，却惧🙾🐂怕家里的河东狮。
沈盼☾跟千里宝马接触很多，跟汪文明🕠更是大学同学，好姐🗼♗妹。其实她早就动过挖墙脚的心思，也知道当下是挖墙脚的好时机。
不过，🙵她故意发出无奈🃂🔽🆃的牢骚：“骆千帆啊骆千帆，我发现自打我认识你，凭空多了很多🕎🈝⚷烦心事，一定是上辈子欠你的。”