上午，余琪没料🍦到销售总监的秘书杰西卡会在IM🚑上邀请她一😎起吃饭。
余琪知道杰西卡月底就要离开公司了，之前杰西卡来咨询HR办理离职流🂒程，就😰🅆🄑是自己接待的。
不过，杰西卡竟然会请一个实习生参与她的farewell露nch，余琪还是挺奇怪的📭。但她也不能拒绝同事的好意。
今年可能是杰西卡行大运的流年，公司在年初，新招了一个销售总监，让她终于告别了颠沛流离的工作安排🙖🐚，成为了新总监的秘书。
所以，余琪有点好奇，既然之前公司那🙏么不待见她，给她精神上带来了那么多的压力，她都忍下来了；现在守的云🙒开见日出了，她为何又要辞职了呢？
到了餐厅，余琪才发现：杰西卡的farewell露🙘nch只邀请了她。不自觉地有些尴尬，这样的冷清，倒不如不要🖆请。为何一🈁🞧定要有这样的散伙饭呢？大概所有离职的人，都将请这顿饭当做一个告别仪式吧：纪念自己和这公司过去的岁月。让自己心理完成正式告别，做好开始新工作的准备。
在职场上，虽然因为利益等多种因素的影响，未必能交到之心朋友。但谁没几个谈得来的同事呢？杰西卡在德智的聊得来的同事们，都早就一个个地离开了公司。所以，内心已将🅭德智当做敌国的杰西卡，竟然在离别之际，想不到可以邀请哪个德智的员工参加她的散伙饭。但她现在终于可以扬眉吐气了，所以很需要地将自己坚持到现在，终于找到好工作的不易，找人述说。
一切都已经过去了⛁。既然尘埃落定，杰西卡也就没有必要再计较以前德智施加给她的种种冷暴力了。🝨🍧其实🃧🚋，德智不论是在美国的金融市场上，还是在球的产品研发和生产方面，都算是业内的好公司。只是，中国公司这里对待被收购过来的员工，实在是不太友好。
余琪内心非常理解这些被并购过来的员🙏工的心情，但是她明白，现在的德智，就如同两千多年前吞并了六国，完成中国大一统的秦国。德智一次次地兼并行业里那些公司，就是为了建立一个世界🕤上最强大的元器件公司。作为公司的一🆣份子，她很愿意为了这个愿景而努力。
虽然在达成理想的⛁过程中，会遇到很多挫折，牺牲掉很多🝘🚚人的利益，但为了那个宏伟的目标，所有的付出都是值得的。她希望德智早日成为球的No.1。
不得不说，杰西卡是个很会隐忍的女人，她之前是德智2年前并购进来的一个小型德国公司——德利的总经理汉斯的秘书。和大多数🈁🞧被收购后的🄜♽前老板一样，她老板在德☆智的日子也不好过。虽然说收入没有改变，但是身份却是从以前的一把手，转为了德智一个普通的品牌事业部的总经理。
这就是手上没有🍦股权的职业经理人的命运，他不能和股东一样，将公司的股份卖了折现离场。为了生存，汉斯只能接受新老板的安排，先是为新老板安定老公司员工的军心，最后在他顺利完成公司的合并后，被功成身退。
如果汉斯心狠手辣，擅于运🏜🚽作手中的关系🖧🔽和掌握的资源的话，也许早就可以取代新东家的总经理，💷实现逆袭。
可惜，这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面有些能力，却是个性格软弱的善良男人。否则，德智的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发⛭了。
一开始杨威还投鼠忌器，只🏜🚽敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监，🗔🛓不是被撤销职务，就是被德智的人取代，只剩下汉斯这个光杆🍁司令时，杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决，白白绕了那么大一个圈子。
主子都被“打了”，何况他的手下的🕂🔋员工呢？杰西卡是个不太喜欢改变环境🗢🝓的人。所以，只要不是迫不得已，她并不想换工作。
东边老虎吃人，西边老虎也一眼吃人。既然每个资本家的本质都是剥削，那她何必换来换去，还要重新地认识🅭同事呢？只是，她工作多年，却未能领悟：工作，找🄁🝳对公司和行业，远没有跟对老板重要！
原本杰西卡一直寄希🌜⛡望于汉斯离🈡⛡开的时🙏候，能带着她一起去新公司。谁成想，汉斯后来竟然跟着老婆一起家移民去澳洲了。
汉斯离开☶公司后🍦，杰西卡的工作内容就一直处于飘摇不定的状态。