接下来房昊🄻要说的就是员工最为关🛷注的级🏷别了。
他把所有员工分为10个级别。
不🔽过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文🐙⛻字幕，比如p1、t1这🞚样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月🌡🀥薪在3500左右，包吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的🗜🜜🂿，月薪在600🇰0左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，☶🜑能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部☶🜑门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且🍃🅜包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋🏷友来未来小镇🞪🗁参观游玩。
当然，6级🄻员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会🞻候补上去的。
另外房昊很希望大♱🌏♮家有创🌡🀥新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉😝得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他🗜🜜🂿们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿🚲🗔到分公司约百分之十利润🟎⚜的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什🇷🝐么都没了。
8级是高级🄻专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以🐸🄧⛣上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对🀼赵雯🄻雯这段时间工作的努力付出做表🄥⛏🙝彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房🀼昊的设想，9级就是业内知名，对相关领域十🗜🜜🂿分了解🉠🈲且精通。