俱乐部也是公司，几乎所有的公司都会遇到员工因为工资待遇相互攀比而牢骚、埋怨、不公平，传递🉥负🆟🐶🄕面情绪的现象。
一传十、🈂十👼🎈传百，就会严👚重影响工作的推广。
想解决这个问题，除了建立一套公平公正的薪酬体系之外，就是保密原则了，对所有🗺♂员工的工资都进行保密。
严厉的公司👼🎈，一旦发现员工之间私下里讨论彼此的🄯🁄工资，就会立刻开除。
可是这种事情，怎么可能杜绝？
周不器对曼联也有这样的担忧。
给优秀🍑的人高薪了，那些在俱乐部里工作很多年的老员工们怎么办🀘☪🂊？工龄这么长，薪资那么🙘低，就有可能心生不满。
可如果集体涨薪，作为老板又很不情愿。
大多数的员工都没什么工作能力。
就比如老特拉福球场的草坪锄⚘👭草工人，有的都快60岁🞇💁🎹了。一把年纪了，工作效率怎么能跟年轻小伙比？可是开除是不可能的，只能等年龄到线，然后举办个仪式，给他光荣退休，代表着曼联的价值观。
其实这都是扯淡，🏇🗼就是给基层员工和外界的穷人看的。全世界的穷人都一样，要跟他们谈感情。🆈🍦
跟富人就得谈钱🜌了，比如大卫·吉尔这🐝🀳种🆪💙💎高管。
可周不器对他的工🏇🗼作业绩很不满意🍧，又不甘心大幅度加薪。
朱俊的这个提议就很好了。
拆分！
不仅是业务上🖠的拆分，还有🉂地⚘👭理位置上的拆分。老特拉福德球场不仅是曼联的主场，也是曼联的办公总部，各大业务都在这里办公。
在一起工作，接触的机会越多，🏈那种薪资待遇上的差距所带来的不公平感就会越明显。成立一个子公司“曼联商业”，搬出去独立运营，全权负责曼联俱乐部的商业化、市场化拓展。
信息差是化解矛盾的常用办法。
想创造信息差，最简单的方法⚘👭就是地理位置上的隔离。